中国启源党委深入学习宣传贯彻党的二十大精神、以及习近平总书记关于科技创新的重要论述
，认真落实集团公司“科技创新年”专项行动要求
，紧密围绕公司“7321”发展战略和公司七大业务领域，持续开展科技创新工作，不断激发创新的热情和活力
，打造核心竞争力
，推动公司高质量发展。

顶层设计
，建立科技创新管理体系

一是调整了公司科技委员会和专业技术委员会
，吸纳了一批青年专业技术骨干参与各项技术活动
，新组建了“碳达峰碳中和技术委员会”，组织开展专业技术培训，配合集团公司开展双碳技术研究。二是完善公司科技创新体系，制订了《鼓励专业技术人员开展技术创新工作的指导意见（试行）》

，鼓励技术人员立足专业技术岗位开展自主创新
，进一步激发了广大技术人员创新热情和创造活力。三是制定《科技创新工作方案》，明确了六个方面的重点工作，编制“关键技术攻关方向”清单，成为科技创新的“操作指南”。四是推进信息化平台建设
，以科研项目为基本单元
，覆盖科技管理主要事项，贯穿项目全生命周期，进一步提高科技创新的工作效率。

加大投入，落实科技创新主体责任

一是公司加大科研投入力度，出台了《研发经费统计管理实施细则》，指导各经营单位加强研发投入统计归集力度。近三年来公司总体研发投入快速增长，年平均增长率达88%以上，研发投入占营业收入的比例由0.6%提升到目前的2.5%。二是着力推进重大科技项目研究
。《铅蓄电池绿色生产核心技术及关键智能化装备研发》通过集团公司产学研项目审批

，《全过程工程咨询中的BIM应用开发》《互联网+工程项目监理系统》等重点研发项目正在加快推进。三是推进科技项目立项建设，2021年28个科技项目完成验收，2022年累计立项科研开发和业务建设项目48个。四是开展科技论文评选活动，2022年共收到9家单位提交的科技论文96篇，评选表彰优秀论文13篇。

搭建平台，推动科技创新协同发展

一是加快科技平台建设。公司整合相关技术资源，先后组建了公司技术中心、大气污染治理工程研究中心、输变电智能制造研究中心、数字化研究所等平台
，开展相关领域课题研究。加强与政府科技部门等的联系，成功获批了“陕西省企业技术中心”“西安市固废资源化利用工程技术研究中心”等省市级科创平台。二是推进校企科研合作
。公司与西安交通大学

、西安建筑科技大学等签订战略合作协议，围绕节能环保、智慧工厂
、绿色建筑等领域开展技术系统研究
，解决了一系列关键技术难题，提升了公司创新能力和科技水平。2022年

，中国启源通过“国家高新技术企业”认定
，公司目前拥有5家国家高新技术企业
。

建强队伍，提供科技创新人才支撑

一是建设创新人才梯队。统筹公司专业技术人才资源的规划
、供需和选用
，建设专业化的技术创新人才梯队，重视领军人才和高端人才的引进
、培养

，保持专业技术队伍的稳定性。二是评选青年科技领军人才
。对公司创新团队优秀技术人员进行重点考察，2022年评选表彰首届7名“青年科技领军人才”，打造各专业领域新一代“名片”。三是设立博士科技创新中心
，根据引进的高端人才专业特点设置了四个博士创新工作室，开展深层次前沿技术研究，着力破解行业技术难题和提出综合解决方案
。四是扎实推进大师培养工程，通过“导师带徒”

、系统培训、项目锻炼、学历提升等方式，培养新一代勘察设计大师
。

推广应用，加速科技创新成果转化

一是推动科研成果转化。在工程实践中大力推广科研成果，支撑公司业务高质量发展。如《废旧铅酸蓄电池回收利用工艺技术和设备》项目实现了废旧铅酸蓄电池清洁化、资源化高效回收利用

，该技术达到国内先进水平，成功应用在多个工程项目中。《分接开关电气切换试验回路研究与设计》项目填补了我国在该研究领域的空白，建设了国家电网分接开关试验室，解决了长期制约我国的“卡脖子”问题，推动了超、特高压重大装备研发和制造发展。二是积极参与国家标准编制。加强与住建部标准司、机械勘察设计协会等的沟通联系
，主编的《电镀废水治理设计规范》《机械工业环境保护设计规范》两项国家标准获得住建部批准，目前正在修订中。同时，积极争取《绿色工厂评价——变压器》等行业标准的编制工作
。三是创新成果获得多方赞誉。2022年，公司积极申报机械工业科学技术奖等荣誉，截至目前，荣获机械工业工程咨询成果奖二等奖3项
、三等奖2项；四川省优秀勘察设计一等奖2项、二等奖2项、三等奖4项
。