党的二十大报告指出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。中国启源深刻把握创新第一动力对支撑高质量发展的重要作用，大力推进新时期产业工人队伍建设改革，深入开展职工经济技术创新活动，搭建创新平台、完善创新机制
、激发创新活力，引导广大职工争当创新主力军，助推公司实现高质量发展
。

建立保障机制

，厚植创新“沃土”

日前，中国启源第五届职工优秀创新成果揭晓，《分接开关试验技术研究》《一体化生活污水强化脱氮处理设备》《安监宝管理系统》等15项创新成果从众多参赛项目中脱颖而出，分别荣获大赛一
、二、三等奖，并发布《第五届职工优秀创新成果汇编》。中国启源职工创新成果评选活动已经连续举办了五届
，一大批创新成果得以转化应用推广
，产生了良好的经济和社会效益。

职工是创新的主体
，创新的活力在基层。为了充分激发一线职工创新创效潜能，引导和带动广大职工立足岗位“主动创新
、敢于创新

、科学创新”
，培育企业创新发展的新动能，中国启源逐步探索形成了“党委领导、行政负责、工会组织、劳模挂帅，员工参与”的工作机制
，建立健全了职工创新的管理制度和运作模式。

职工创新成果评选活动由公司工会牵头主办、科技管理部参与协办
，各级工会组织动员推荐申报
，各级技术专家审核把关，活动程序包括初赛、决赛
、成果发布

、表彰奖励
、宣传推广等环节
，优秀创新成果还将推荐到外部参选。在各项保障机制下，广大员工的创新热情明显高涨，每年都有大量的创新成果涌现，历届多项创新成果取得了国家实用新型专利，30余项创新成果荣获陕西省、西安市、伟德betvlctor网页版等职工创新优秀成果奖项，该活动已经成为公司厚植创新的沃土。

立足技术攻关

，驱动创新“引擎”

本届职工创新成果评选活动深入落实集团公司“科技创新年”专项行动要求，以公司“7321”发展战略为指引
，聚焦输变电、民用建筑、能源动力
、固废处置、水处理
、大气污染治理、生态治理等七大业务领域，号召广大职工面向生产、经营、管理
、服务过程，通过开展技术革新
、技术攻关、技术开发
、节能减排、发明创造等
，总结形成创新成果
。

在获奖的15项创新成果中
，既有如“分接开关试验技术研究”等输变电领域前沿技术研究成果，也有如“一体化VOCs活性炭吸附装置”等节能环保领域研发成果
，还有如“安监宝管理系统”等数字信息化创新成果，基本涵盖了公司所有业务领域
。相比于前几届评选，本届优秀成果数量和质量均有明显提升，创新成果的转化、应用、推广程度更高
，取得了良好的经济和社会效益，充分展示了公司职工创新创效的澎湃活力。

以“一体化生活污水强化脱氮处理设备”创新成果为例
，针对农村污水分散式处理工艺存在的局限性，项目团队创新研制了一体化污水处理设备。该设备不仅能耗小
、费用低、安装方便，而且处理污水的效率明显提升

，适合在农村地区和小规模的污水厂推广应用
。目前，该成果已经应用在了西安曲江楼观台景区、周至县10个乡镇污水处理站等
，设备运行良好且水质达到了一级A标准
。中国启源职工创新立足提高效率

、提高效益
、提升价值的目标，一系列干货满满的新点子、新创意、新方案
，带来生产

、质量、效率、效益的新提升
。

筑巢搭台竞技，打造育人“学堂”

前不久，以国务院特殊津贴专家、陕西省劳动模范、中国启源副总工程师夏文领衔的“夏文劳模创新工作室”获得陕西省国防系统职工（劳模）创新工作室称号认定，这是公司搭建有形创新平台开展岗位技术创新的生动案例
。

中国启源高度重视弘扬劳模精神，发挥劳模作用
，组建了以劳模牵头的创新工作室开展课题攻关，坚持“一个劳模带动一个创新平台”，吸引更多优秀职工在工作室发光发热。以“夏文劳模工作室”为例
，工作室聚集了一批高层次人才
，大家围绕能源动力
、固废处置、生态治理等节能环保领域，进行前沿技术研发和关键核心技术攻关

，有效解决了一批“卡脖子”“硬骨头”“瓶颈点”等难题。工作室承担的项目先后荣获省部级一等奖1项、二等奖3项、三等奖9项，获得实用新型专利6项。此外，以“劳模创新工作室”为依托，成功申报获批“西安市固废资源化利用工程技术研究中心”
。

一花独放不是春
，百花齐花春满园
。“劳模创新工作室”不仅是技术创新的研发室
，还是交流经验、带动培养人才的大学堂。“惠艳龙劳模创新工作室”是西安市命名的市级职工创新平台，负责人惠艳龙作为公司电气方面的专家，充分发挥“领头雁”作用，将多年来总结的工作经验倾囊传授
，大力推动职工“五小”创新，以“小”聚力，以“小”生新，锻造了一支批勤奋钻研、实干创新的技术骨干队伍
。

以西安市劳动模范于胜斌牵头组建的“于胜斌劳模创新工作室”，始终致力于输变电装备制造领域的智能制造和数字化系统集成平台技术研究
。工作室积极推行“传帮带”“师带徒”的工作机制，与新员工一对一签订了“导师带徒协议”
，并且制定了合理的学习计划
，促进了一批优秀青年员工快速成长。现如今，劳模创新工作室已经成为中国启源职工成才成长的大本营，成为岗位创新创效的孵化器、加油站、助推器。近五年来，一线职工累计申报创新成果144项，创效千余万元
，彰显了中国启源人“勇做生态文明排头兵”“勇做生态文明排头兵”的使命担当
。